توزيع وتحديد النسب مع الشركاء والمستثمرين – Co-founder/Investors Equity Split

أكثر حاجة ممكن تشغل رائد الأعمال عند تأسيس شركته الناشئة هو كيفية تحديد النسب مع الشريك أو مع مستثمرين جدد في الجولات الاستثمارية الأولى.السؤال الدائم هو: ماهي الطريقة الصحيحة لحساب وتوزيع النسب؟الاجابة بإختصار، انه لايوجد منهج واحد او منهج محدد لتوزيع الحصص، كل حالة ولها طبيعة خاصة، ولا تحاول ان تُجهد نفسك بمراجعة الفيديوهات وقراءة الكتب والمقالات في هذا الشأن.

بشكل او بأخر لكل شركة اتفاق ولكل اتفاق طبيعة ولكل طبيعة نسبة الاجابات المحددة في هذا المجال، هى حجر الأساس:

1- من يدخل برأس المال يحصل على حصة أفضل وأعلى مقارنة بمن يدخل بالمجهود او الخبرة او اى شىء اخر حتى ولو كان المشروع يعتمد على الخبرة او غيره.

2- توزيع كافة الحقوق الأخرى داخل الشركة، كحق الموافقة على دخول أو خروج شركاء، أو التوقيع على الأوراق الإدارية والأوراق داخل البنوك او حق الإدارة او حق السحب من البنك، تلك الحقوق يتم اعطاءها لأصحاب الخبرة الادارية فقط والاعلى في حصص الملكية فقط.

3- يتم تحديد الرواتب للشركاء على أساس متوسط رواتب السوق ويمكن أن تقل عنها شيئا ما عن اسعار السوق وليس بناءاً على ما يطلبه الشريك بمزاجه وخياله.

4- يتم حساب الراتب لمدة تكفي للوصول إلى نقطة التعادل زائد شهرين (للاحتياط)، على سبيل المثال الشريك X يعمل مدير التقنية وهو في نفس الوقت شريك، يمكن حساب حصته في الشراكة بحساب الراتب لمدة عام على اعتبار اننا سنقوم بتعويض المصروفات والتكاليف والوصول الى نقطة التعادل بعد عام + شهرين مقابل استمرارة ومجازفته وشراكته. وهنا يتم احتساب المبلغ الاجمالي وتحويله الى حصة ومشاركة ونسبة.

5- حصة الشريك العامل هى نصف الراتب كاش شهرياً والنصف الاخر حصة في الشركة توزع سنوياً مع توزيع الارباح وهذا النوع من الشركاء لا تدعه يحصل على اى نوع من المنافع الاخرى وخصوصاً المنافع الادارية6- أفضل شريك بالمجهود هو صاحب الفكرة، لذلك اذا وجدت لفكرتك ممول يمكن ان تكون شريك بالمجهود وفي تلك الحالة حصتك لا تتعدى 5-10% بأى حال من الاحوال – صاحب المال دائماً هو الافضل.

7- مافيش حاجة اسمها متخذي القرار ده اسمة شراكة بالحب، هو شخص واحد فقط صاحب القرار، وفي العادة هو المدير، وفي الأغلب هو صاحب النصيب الأكبر حتى لو داخل برأس المال، لإن إدارته ليها نسبة + حصتة في رأس المال وده اللى بيخلية صاحب النصيب الأكبر.

8- مافيش موظف ياخد حصة بأكثر من 5% حتى لو كان بيل جيتس اللى حيشتغل معاك، وفي اتفاقية بتحدد الحصص للموظف ومتى يتم توزيعها وشروطها والتزاماته وحقوقه وواجباته الموضوع ده له اكثر من مسمى عند الفرنجة

مافيش شريك على المكسب بس، ومافيش حاجة اسمها لما نخسر، شريك واحد اللى ياخد الاصول ويبيعها، ومافيش حاجة اسمها شريك على الورق ومافيش حاجة اسمها شريك بالنيابة عن شريك اخر ومافيش حاجة اسمها شريك وإذا خسرنا اخد 50% من رأس المال اللى دفعته ومافيش حاجة اسمها اكتبلي وصل امانه وامول المشروع ، وتحطني في الورق شريك — كل الكلام ده بتاعنا احنا المصريين والعرب بس .

10- في شريك بالعلاقات، في شريك بالخبرة، في شريك بالادارة، في شريك بالقدرة على التشغيل، في شريك بالمال، وشريك رأس المال هو الاهم وفي النهاية بياخد = الفائدة على رأس المال + الراتب + نصيبه من الربح للمشروع.

Read More at :https://accdiscussion.com/acc6042.html

فيديوهات بتشرح العملية بطريقة سهلة ورائعة:

youtu.be/njx09wXb9o0–

https://bit.ly/3hLZS4c–

https://bit.ly/3hKvOWH–

https://bit.ly/2zRFPAs–

https://bit.ly/3df00Wn–

– https://bit.ly/2zQMGdo–

https://bit.ly/3dibYij–

https://bit.ly/2YhxI9K–

م. هاني عبد الحميد سويلم